呼和浩特地区高校后勤社会化改革途径的研究

摘要

高等学校后勤社会化是深化高等教育体制改革的重要方面,是中国高等教育发展史上一场深刻的变革,是当前条件下克服高校面临的“瓶颈”制约,加快发展高等教育的重要前提和根本出路。本文正文分五部分,第一部分从中国高校后勤改革的战略背景出发,提出了改革的紧迫性,并为今后改革提供了理论依据及实践依据。第二部分,对呼和浩特地区高校近三年改革成果进行总结,是今后进一步改革的基础,并分析存在的问题是改革中需要克服和突破的方面。第三部分,呼和浩特地区高校后勤社会化改革模式的选择,是全文的重要内容。指明了改革必须从实际出发,综合分析各种因素、采取措施,是改革取得阶段性成果的前提和保证。第四部分,高校后勤绩效评价指标体系的建立,其目的和作用在于保证改革的基本质量,对今后改革起到指挥和定向作用。第五部分,指明了政府的主导作用,全社会的大力支持,采取新的管理手段,新的经济运行模式,是改革进一步深化的有效措施。本文认为,高校后勤改革前景光明,道路曲折漫长。高校后勤改革有其复杂性,充满风险、机遇和挑战,必须对客观环境进行科学的、实事求是的分析,审时度势,及时采取方略,这是改革取得成功的前提。

目录

第一章 中国高校后勤社会化改革的战略背景

第二章 呼和浩特地区高校后勤社会化改革的现状

第三章 呼和浩特地区高校后勤社会化改革模式的选择与评价

第四章 呼和浩特地区高校后勤社会化绩效评价体系的建立与实施

第五章 呼和浩特地区高校后勤社会化改革的战略措施

参考文献

后记

致谢