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声明
第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究问题
1.3研究方法
第2章公共部门人力资源选拔配置的文献综述
2.1公共部门人力资源选拔概念
2.2公共部门人力资源选拔存在的问题及研究现状
2.2.1公共部门人力资源选拔配置存在的问题
2.2.2公共部门人力资源选拔配置的研究现状
第3章AHP和ZOGP组合方法应用于人力资源的选拔配置
3.1方法的介绍
3.1.1 AHP
3.1.2 ZOGP
3.1.3 AHP和ZOGP的组合应用法
3.2使用AHP进行公共部门人力资源的胜任力的评价
3.2.1公共部门人力资源的胜任力
3.2.2人力资源的胜任力的评价标准因部门而异
3.2.3人力资源的胜任力评价中AHP绝对评价法的应用
3.3公共部门人力资源选拔配置中ZOGP的应用
3.3.1公共部门人力资源选拔配置要达到的多目的
3.3.2公共部门人力资源的招聘配置中的制约条件
第4章公共部门人力资源选拔配置中AHP和ZOGP组合应用模型
4.1人力资源胜任力评价AHP绝对评价法应用模型
4.2公共部门人力资源选拔配置中ZOGP使用的定式化
第5章实证研究及结果
5.1实证研究的内容介绍
5.2公共部门人力资源的胜任力评价中AHP绝对评价法的实验
5.2.1技术部门的胜任力评价
5.2.2行政部门的胜任力的评价
5.3公共部门人力资源招聘配置多目的达成的ZOGP的应用实验
5.3.1 ZOGP实验的定式化
5.3.2 ZOGP的实验结果
第6章实证研究结果分析
6.1 AHP绝对评价法的实证研究结果分析
6.2 ZOGP的实验结果讨论
6.2.1资金使用的结果分析
6.2.1目的达成情况的结果分析
第7章结论
7.1结论
7.2今后的展望
参考文献
致 谢