基于AHP法的人岗配置决策研究

摘要

人力资源管理的人岗配置结果对提高工作质效具有重要影响,为避免传统评价方法的缺陷及其对决策的不利影响,通过AHP法进行决策优化,对于合理确定人岗系统中最具胜任力的人选具有积极意义.AHP法有利于提高多目标决策过程的系统信息综合利用,充分结合定性与定量分析的优点,提高人岗配置科学性,改善人才选拔质量。