声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景、问题提出及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题的提出
1.1.3 研究意义
1.2 研究内容、方法和技术路线
1.3 创新点
2 相关文献综述
2.1 知识管理相关研究
2.2 知识共享相关研究
2.2.1 知识共享定义
2.2.2 知识共享影响因素研究
2.3 认知信任与知识共享研究现状
2.3.1 信任定义与分类
2.3.2 认知信任与知识共享的关系研究
2.4 工作投入研究现状
2.5 计划行为理论与知识共享研究现状
2.5.1 计划行为理论的概念和发展
2.5.2 计划行为理论与知识共享相关研究
3 研究假设与问卷设计
3.1 研究模型构建
3.2 假设提出
3.2.1 上级认知信任反馈与知识共享意愿的直接作用
3.2.2 工作投入对上级认知信任反馈与知识共享意愿的中介作用
3.2.3 同事认知信任对上级认知信任反馈与知识共享意愿的中介作用
3.2.4 社会比较公平感对上级认知信任反馈和工作投入的调节作用
3.2.5 渠道丰富度对上级认知信任反馈与同事认知信任的调节作用
3.3 问卷设计
3.3.1 问卷设计情况
3.3.2 问卷题项设计
3.4 问卷预测试
4 量表分析与假设检验
4.1 样本的描述性统计分析
4.2 信度分析
4.3 探索性因子分析
4.3.1 收敛效度检验
4.3.2 区别效度检验
4.4 验证性因子分析
4.4.1 收敛效度的检验
4.4.2 区别效度的检验
4.5 模型检验与假设检验
4.5.1 结构方程模型分析
4.5.2 调节变量的假设验证
4.5.3 结果讨论
5 研究结论与展望
5.1 研究结论与启示
5.2 研究局限与未来展望
参考文献
附录A 调查问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢