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声明
引 言
一、研究缘起
二、研究意义
三、研究综述
四、研究思路与方法
五、研究创新
第一章 高校教师专业技术职务聘任制
一、相关概念界定
(一)教师专业技术职务与教师职称
(二)教师职称评定与专业技术职务聘任
(三)高校教师专业技术职务聘任制
二、高校教师专业技术职务聘任制的历史沿革
(一)1949-1965年,职称制度形成阶段
(二)1966-1976年.职称工作暂停阶段
(三)1977年至今,专业技术职务聘任制建立和完善阶段
三、高校教师专业技术职务聘任制的特点
(一)双方自主性
(二)合同契约性
(三)公开公正性
(四)聘任灵活性
(五)流动竞争性
四、高校教师专业技术职务聘任制的意义
(一)促进高校师资队伍建设的发展
(二)提高高校人事制度管理的效益
第二章 高校教师专业技术职务聘任制的现状分析
一、高校教师专业技术职务聘任制实施模式
(一)评聘合一的单轨制
(二)评聘分离的双轨制
二、高校教师专业技术职务聘任制度改革已有的成效
(一)教师职务聘任制基本框架已经建立
(二)高校教师职务聘任自主权逐步提升
(三)教授与终身制不对等观念深入人心
(四)高层次人才以多元化方式得到引进
三、目前高校教师专业技术职务聘任制度存在的问题分析
(一)高校聘任制操作过程有待完善
(二)高校对教师聘后管理有待加强
(三)教师聘任制相关政策有待补充
第三章 高校教师专业技术职务聘任制的完善措施
一、国外高校教师专业技术职务聘任制的启示
(一)赋予高校自主权
(二)采用合同聘任制
(三)坚持职务为核心
(四)提供社会保障制度
二、高校教师专业技术职务聘任制的完善
(一)深化任职资格评审制度
(二)完善高校聘任制操作过程
(三)加强高校对教师聘后管理
(四)健全职务聘任制相关政策
参考文献
致 谢
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