当下中国劳资关系紧张的伦理分析

摘要

作为劳动力拥有者（劳方）和资本要素所有者（资方）之间的一种特殊的社会关系，劳资关系不仅是经济利益关系、权利依附关系，而且是一种伦理关系，富有深刻的伦理意蕴。从伦理学的视域来考察，劳资关系是一种以经济利益为基础的契约关系，其伦理本质是公平正义、契约自由、平等合作和道德责任。
　　 随着经济社会转型发展步伐不断加快，我国由政府主导、单一依赖国家立法和规制平衡劳资关系的模式越来越难以应对劳资关系多样性、复杂性的特点，突出表现在劳资双方地位不对等、劳方权利保障不充分、劳资纠纷事件频发等方面。导致我国劳资关系紧张的伦理原因包括:劳动异化导致劳方主体性丧失，利益分化导致劳资双方权利义务失衡，制度缺陷导致社会公平正义缺失，传统文化制约劳资关系和谐。
　　 摆脱劳资紧张困境、构建和谐劳资关系，是中国特色社会主义市场经济有序、健康、快速发展的重要基础。作为构建和谐劳资关系的一种内在文化约束机制，伦理有着不可替代的重要作用。尊重劳动、体面劳动、合理驾驭资本，是当下中国构建和谐劳资关系的基本伦理原则。

目录

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引言

第一章 劳资关系的伦理本质

第一节 劳资关系的概念分析

一、劳资

二、劳资关系

第二节 劳资关系的特征及其伦理本质

一、劳资关系的特征

二、劳资关系的伦理本质

第二章 当下中国劳资关系紧张的伦理困境

第一节 当下中国劳资关系的缺陷

一、地位不对等，员工被歧视

二、参与不够，权利保障不足

三、利益失衡，劳资关系恶化

四、法律意识缺乏，劳资事件频发

第二节 当代中国劳资关系紧张的伦理分析

一、劳动异化导致劳方主体性丧失

二、利益分化致使权利义务失衡

三、制度缺陷致使公平正义缺失

四、传统文化制约劳资关系和谐

第三章 构建和谐劳资关系的伦理原则

第一节 和谐劳资关系的内涵

第二节 尊重劳动是构建和谐劳资关系的本质要求

第三节 实现体面劳动是构建和谐劳资关系的根本保证

第四节 合理驾驭资本是构建和谐劳资关系的必要条件

结语

参考文献

攻读硕士学位期间公开发表的论文

后记