权力与创造力的关系研究：认知灵活性和模糊容忍性的中介作用

摘要

员工创造力是企业永葆生机的法宝,如何激发员工创造力已成为企业关注的重点。作为人类古老现象的权力,却是心理学中一个崭新的话题。社会心理学家从社会认知的视角全面考察权力对个体在各种社会情境中心理与行为的影响,并积累了丰富的研究成果。但关于权力(感)与创造力的实证研究并不是很多。本文研究了个人权力感与员工创造力的关系,并研究了以认知灵活性与模糊容忍性为中介的效应,这在一定程度上填补了有关权力与创造力的实证研究。本文通过对298名企业员工的问卷调查,利用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对所收集的数据进行探索性因子分析、验证性因子分析、信效度分析、共同方法偏差、相关分析和回归分析,验证了本研究的假设模型,得到如下结论:
　　第一,个人权力感在性别、年龄上不存在显著差异,在工作年限和文化程度上存在显著差异;
　　第二,员工创造力在性别、工作年限、文化程度上不存在显著差异,在年龄上存在显著差异;
　　第三,个人权力感对员工创造力有显著正向作用;
　　第四,个人权力感对认知灵活性有显著正向作用,对模糊容忍性有显著正向作用;
　　第五,认知灵活性在个人权力感与员工创造力之间起部分中介作用,模糊容忍性在在个人权力感与员工创造力之间起部分中介作用。
　　本文的研究有一定的理论和实践意义,理论上跳出了传统的创造力研究框架,从权力的认知角度入手,为解释创造力行为的产生提供一个全新视角,还丰富了权力的情境聚焦理论的外延和应用领域;实践上为人职匹配和企业选拔人才提供一些依据。在结尾部分,根据研究结果,本文对企业与员工提出一些建议,并提出了本研究的一些不足与展望,以便为后人拓宽研究思路。

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第一章 绪论

1.1问题的提出

1.2研究意义

第二章 文献综述

2.1员工创造力的研究

2.2个人权力感与创造力的相关研究

2.3认知灵活性以及模糊容忍性与创造力关系

2.4认知灵活性以及模糊容忍的中介作用

第三章 研究过程

3.1研究目的

3.2研究思路与框架

3.3数据与方法

3.4研究工具

第四章 数据分析与统计

4.1样本描述性统计分析

4.2样本的信效度分析

4.3人口学变量对各变量的方差分析

4.4相关分析

4.5回归分析

4.6认知灵活性与模糊容忍性的中介作用分析

第五章 研究结果与讨论

5.1人口学变量对员工创造力的差异比较

5.2人口学变量对个人权力感的差异比较

5.3个人权力感对员工创造力的直接影响

5.4个人权力感对认知灵活性和模糊容忍性的直接影响

5.5认知灵活性和模糊容忍性的中介作用

第六章 研究不足与展望

6.1研究结论

6.2政策建议

6.3研究不足与展望

参考文献

附录

攻读学位期间发表的论文

致谢