人力资本与企业收益分配改革的研究

摘要

人类步入二十一世纪,知识经济迅猛发展,在日益激烈的市场竞争中,起决定作用的因素已从传统的资本力量转向以知识技能取胜的人,由人掌握并运用知识已经渗透甚至主导着社会生活的方方面面.作为拥有知识技术的人(主要是人力资本)成为了推动经济增长和社会进步的主要力量.人不仅是需要支付工资的成本项目,而且是一种生产过程中唯一能动的,并通过有效开发可以创造出超额价值的生产要素.因此,国内外的许多学者开始着眼于研究人力资本和企业收益分配之间的关系.综合各文献的研究成果,我们已经得出了以下结论:人力资本是经济增长中的主要生产要素,其所有者应该在企业的收益分配中享受份额.但足至于人力资本享受收益分配份额的深层次原因是什么?其所有者在收益分配中占有怎样的地位?具体应该享受多少份额?以及以什么样的分配方式来享受?这就是该文要解决的主要问题.该研究的主要内容包括:①借鉴马克思的劳动价值论和西方人力资本理论,指出人力资本是企业财富的创造者,应当在企业收益分配中享有份额.②通过公司组织的演变趋势,确立人力资本产权在企业所有权安排中的中心地位,建立以人力资本产权为中心的公司治理结构框架.③在分析现行人力资本价值计量的基础上,提出人力资本当期价值设想,即人力资本的价值应是人力资本的当期投入价值和新增价值之和.④比较马克思的按劳分配理论和西方的按要素分配理论,确立社会主义市场经济的分配方式应是两者的结合.并通过对西方边际生产力理论的演绎,提出按贡献分配的设想.⑤发展按贡献分配,进一步指出人力资本生产要素享受企业收益分配是以其当期价值为依据的,这是因为人力资本的当期价值足价值计量和价值贡献的合理统一.⑥结合企业的具体资料数据,计算出人力资本在企业当期创造的贡献价值,以及它的分配价值.⑦比较和评价现行企业收益分配的具体模式,以人力资本当期价值分配为依据提出创新,改革现行模式.⑧改革中国企业收益分配的相关配套措施,根据中国目前的情况有针对性地提出一些建议和对策.

目录

文摘

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1绪论

1.1问题的提出和研究的意义

1.1.1问题的提出

1.1.2研究的意义

1.2概念的界定

1.2.1人力资本的概念

1.2.2收益分配的概念

1.3国内外研究的概述

1.3.1国外的研究动态

1.3.2国内的研究现状

1.3.3国内外研究简评

1.4研究的思路方法和创新

1.4.1研究的思路方法

1.4.2研究的创新

2人力资本理论及其创新

2.1人力资本基本理论

2.1.1马克思劳动价值理论

2.1.2西方人力资本理论

2.1.3人力资本产权理论

2.2人力资本理论的创新

2.2.1以人力资本产权为中心的公司治理改革框架的提出

2.2.2人力资本当期价值设想的提出

3收益分配理论及其创新

3.1收益分配基本理论

3.1.1马克思收益分配理论

3.1.2西方收益分配理论

3.1.3社会主义市场经济分配理论

3.2收益分配理论的创新

3.2.1按贡献分配的提出

3.2.2按人力资本当期价值分配设想的提出

4人力资本当期价值计量模式的创建

4.1人力资本当期价值计量模式的建立

4.1.1经济净增加值的界定

4.1.2人力资本价值计量模式的建立

4.1.3人力资本岗位测评与岗位价值的测算

4.1.4人力资本绩效考评与绩效价值的计算

4.1.5人力资本分配价值的计算

4.1.6人力资本四位价值的一体化

4.2人力资本价值计量模式的应用与分析

4.2.1模型的引用及解释

4.2.2人力资本价值计量模式的应用

4.2.3实证的综合分析

5现行收益分配模式的评析和创新

5.1现行收益分配模式的评价

5.1.1年薪制的评价

5.1.2股权激励的评价

5.1.3股票期权的评价

5.1.4现行收益分配模式的综合评价

5.2现行收益分配模式的实证分析

5.2.1年薪制的实证分析

5.2.2股权激励的实证分析

5.3收益分配模式的创新——人力资本分配价值的实现

5.3.1绩效年薪制分配模式

5.3.2贡献虚拟股份配模式

5.3.3经理层贡献收购的分配模式

5.3.4收益分配模式权变思想的提出

6人力资本与企业收益分配配套措施的改革

7结论

致谢

参考文献

附录A：（部分上市公司经理层持股比例与公司收益率）

附录B：博士论文期间阶段性论文