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民族文化差异、跨文化吸收能力对跨国并购绩效的影响研究——以三一重工并购普茨迈斯特为例

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目录

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第1章 绪论

1.1 选题背景、目的及意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 研究内容与研究方法

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究方法

1.3 技术路线图

第2章 文献综述

2.1 民族文化差异对跨国并购绩效影响的相关研究

2.2 跨文化吸收能力的相关研究

2.2.1 跨文化吸收能力的内涵及维度

2.2.2 跨文化吸收能力对跨国并购绩效影响研究

2.3 文献评述

第3章 研究设计

3.1 案例选择

3.1.1 甄选原则

3.1.2 案例背景

3.1.3 跨国并购双方的跨文化吸收能力分析

3.2 数据收集

3.3 数据分析

3.4 研究假设

3.4.1 民族文化差异对跨国并购绩效的影响

3.4.2 民族文化差异对跨文化吸收能力的影响

3.4.3 跨文化吸收能力的中介作用

第4章 案例分析

4.1 前期需求分析

4.2 案例问卷调查研究

4.2.1 问卷设计原则和过程

4.2.2 样本选择、量表设计与样本基本情况描述

4.2.3 探索性因素分析

4.3 研究结果分析

4.3.1 描述性统计与相关分析

4.3.2 民族文化差异对跨国并购绩效的回归分析

第5章 研究总结与展望

5.1 结论

5.2 完善建议

5.2.1 政府层面的建议

5.2.2 企业层面的建议

5.3 研究不足与未来展望

参考文献

附录

个人简历 攻读学位期间发表的学术论文

致谢

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