某航天企业青年科技人才能力和作风培养研究

摘要

本论文在前人研究的基础上，以某航天企业为研究对象，结合国内外研究的基本理论与现状，以问卷调查的方式，对航天企业青年科技人才队伍现状进行了深入的调查与分析，并根据分析结果，得出各种阻碍激发员工能力的因素，对有关提升青年员工能力的机制、方法、措施等方面进行探讨，提出了航天企业青年科技人才队伍能力提升和作风培养的有效措施。本文的主要结论如下:
　　第一，根据人才培养和人才成长的规律，结合未来国际一流宇航企业对青年人才科研能力和科学作风的实际需求，面对新的形势和新的环境，探讨了制约青年人才队伍能力发展的因素，明确了快速提升青年科技人才队伍能力建设具有重要的现实意义。
　　第二，针对航天企业科技人才队伍建设的实际现状，分析该企业青年科技人才队伍目前存在的问题及薄弱环节，借鉴知名企业及航天系统各单位的先进经验做法，对如何快速提升航天青年科技人才队伍能力和作风培养提出了具体工作思路和措施。为促进青年人才快速成长，培养造就一批政治立场坚定、作风严谨、无私奉献、学术技术造诣较深、勇于创新的科技人才队伍，推动航天事业快速发展提供有力的人才保障。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义与原则

1．3 研究对象、思路与方法

1．3．1 研究对象

1．3．2 研究思路与方法

2 国内外研究的基本理论

2．1 相关概念界定

2．2 相关理论

2．2．1 知识管理理论

2．2．2 成人学习理论

2．2．3 社会学习理论

2．3 国内外研究成果

2．3．1 国外研究成果

2．3．2 国内研究成果

2．3．3 国内外研究评述

3 某航天企业青年科技人才队伍现状及存在的主要问题

3．1 某航天企业青年科技人才队伍结构情况

3．2 问卷调查数据分析

3．2．1 青年科技人才成长环境因素分析

3．2．2 青年科技人才机制建设因素分析

3．2．3 青年科技人才能力素质维度因素分析

3．2．4 某航天企业青年科技人才培养存在的主要问题

3．3 航天企业青年科技人才素质模型和评价方法研究

3．3．1 素质及素质模型理论概况

3．3．2 航天企业青年科技人才素质模型分析

3．3．3 航天企业青年科技人才评价方法研究

3．4 某航天企业青年科技人才成长因素分析

3．4．1 科研环境因素

3．4．2 人才培养机制因素

3．4．3 其他因素

3．5 某航天企业青年科技人才队伍薄弱项分析

3．5．1 最薄弱的知识项

3．5．2 最薄弱的能力项

3．5．3 最薄弱的作风项

3．5．4 知识、能力和作风现状总体情况与分析

4 青年人才培养的激励机制及成功经验

4．1 政府、科研院所、企业青年人才培养政策调研情况

4．1．1 政府青年科技人才培养政策调研情况

4．1．2 科研院所青年科技人才培养政策调研情况

4．1．3 企业青年科技人才培养政策调研情况

4．1．4 青年科技奖项调研情况

4．2 国内外知名企业青年人才培养经验

4．2．1 IBM公司

4．2．2 中航商发

4．2．3 中兴通讯

4．2．4 奇瑞公司

4．2．5 吉利公司

4．3 航天企业青年人才培养的典型经验

4．3．1 A院

4．3．2 B院

4．3．3 C院

4．3．4 D院

4．3．5 E院

4．3．6 F院

4．3．7 G院

4．4 小结

5 航天企业青年科技人才能力提升和作风培养的措施建议

5．1 加强培训策划，促进能力提升

5．1．1 制定详细策划，明确培训需求

5．1．2 搭建实践平台，提升培训效果

5．1．3 实施知识转移，加速人才成长

5．1．4 注重岗位锻炼，提升专业素质

5．2 传承航天文化，加强作风培养

5．2．1 强化团队学习，加强交流研讨

5．2．2 创新培养模式，促进经验传承

5．2．3 传承航天文化，培养优良作风

5．3 创新培养机制，搭建成长平台

5．3．1 完善激励机制，提供组织保证

5．3．2 科学规划生涯，拓宽发展通道

5．3．3 营造创新氛围，完善科研条件

结论

致谢

参考文献

附录：航天企业青年科技人才能力提升和作风培养调查问卷