机译:如何为中国企业培养创新文化和有能力的拥护者实证研究
Hunan Univ, Sch Business Adm, Changsha, Hunan, Peoples R China;
Hunan Univ, Sch Business Adm, Changsha, Hunan, Peoples R China|Natl Univ Laos, Fac Educ, Viangchan, Laos;
Hunan Univ, Sch Business Adm, Changsha, Hunan, Peoples R China|Hanoi Univ Ind, Fac Business Management, Hanoi, Vietnam;
Transformational leadership; Affect-based trust; Capable champions; Cognition-based trust; Innovative culture; Organizational change capacity;
机译:小世界,中国文化和企业创新绩效:基于中国专利合作数据的实证研究
机译:国际经验在进入速度方面的作用:中国创新公司的实证证据
机译:中国董事会结构与企业绩效创新小企业的实证研究
机译:知识整合:企业内部社会资本与组织文化的作用-基于华南地区的实证研究
机译:首席执行官爱德满足领导对公司运营创新绩效的影响:中国企业的实证研究
机译:中国高科技企业的仆人领导与创新工作行为:有意义的工作与工作自主的中介模型
机译:探索发明人,冠军,实施者和创新者在创造和开发大型成熟公司的新产品之间的差异