领导成员交换对工作满意度的影响研究：工作家庭冲突、工作家庭促进和组织文化的中介作用

摘要

众多学者认为，在特定的环境中，领导可以指导，引领员工朝所期望的目标奋进。领导力是管理者的一种能力，可以给员工工作带来确定性和情感支持。此外，领导力可以是员工积极寻找个性化的发展目标，它是人的组成关系的聚集，使其朝着目标。本研究收集了大批量的员工文件，采用定量研究的方法，验证了这样一种关系：领导成员交换对员工工作满意度有积极的正向影响，在这一关系中，工作家庭冲突、工作家庭促进和组织文化起到了中介作用。

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