产后返岗护士工作场所母乳喂养支持、工作家庭冲突和工作满意度现状及其相关性

摘要

目的 调查护士产后返岗工作场所母乳喂养支持、工作家庭冲突和工作满意度现状,分析工作场所母乳喂养支持的影响因素,探讨工作场所母乳喂养支持、工作家庭冲突、工作满意度的相关性.方法 采用便利抽样法选取郑州市某三甲医院174例产后返岗的护士作为研究对象,采用一般资料调查表、母乳喂养支持的员工感知问卷、工作家庭冲突量表、工作满意度量表进行问卷调查.结果 产后返岗护士工作场所母乳喂养支持得分为(69.16±18.70)分,工作家庭冲突得分为(58.94±15.14)分,工作满意度总分为(94.78±19.87)分;一般人口学特征中不同年龄、分娩方式、月家庭人均收入、聘用类型、职务的护士其工作场所母乳喂养支持得分差异有统计学意义(P<0.05);工作场所母乳喂养支持与工作家庭冲突、工作满意度呈负相关关系(P<0.001);工作满意度中的管理因子和工资及福利因子2个维度、职务是产后返岗护士工作场所母乳喂养支持的主要预测变量(R2=0.511).结论 医院管理者应采取积极措施,提高产后返岗护士工作场所母乳喂养支持水平,减少其工作家庭冲突,提高工作满意度.