论我国政府领导者人格魅力在领导工作中的作用

摘要

推进社会主义和谐社会建设，关键取决于各级领导干部的素质。重视领导者人格魅力的塑造，是现代领导的一个重要标志，也是践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。 本文首先对领导者人格魅力进行了相关的理论分析，认为领导者人格魅力是非权力性影响力的最高境界，是最为持久的影响因素。具有放大、增值、扩充和弥补其他非权力性因素的功能。在此基础上，对我国政府领导者人格魅力的基本状况分析，认为注重人格魅力的塑造应是现代领导的一个重要标志；目前存在一些领导干部对自身的定位不符合他所扮演的社会角色，现实人格与理想人格相分离，主观主义和官僚主义作风，缺乏必要的自省等方面的问题。提出：新时期领导者要重视通过培养和提升人格魅力提高领导绩效，优化、提升领导者人格魅力的成长环境，努力优化领导者个人性格特征，加强实践环节，不断丰富个人阅历和资历，从而实现领导者人格魅力的优化与提升。

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声明

引 言

一、领导者人格魅力的内涵与意义

(一)领导者人格魅力释义

(二)领导者的人格魅力特征

(三)领导者人格魅力构成要素

(四)领导者人格魅力作用发挥的重要意义

二、我国政府领导者人格魅力的基本状况分析

(一)注重人格魅力的塑造应是现代领导的一个重要标志

(二)目前我国领导干部人格方面出现问题的原因分析

三、培养和提升领导者人格魅力的途径

(一)新时期领导者要重视通过培养和提升人格魅力提高领导绩效

(二)提升领导者人格魅力的基本方法

结 论

参考文献

后 记