领导者公共形象对领导有效性的影响研究——以政府部门领导者为例

摘要

领导者是组织的核心。在当今传媒时代的社会背景下，领导者公共形象问题越来越多地受到领导者、媒体、政府和社会组织的关注和重视。领导者公共形象问题已超越了领导者个体范畴而关系到行政效率、公权形象，同时还涉及到一个组织结构、一个政权拥戴率的“政治合法性”的问题。
　　 本研究主要探讨领导者公共形象对领导有效性的影响。首先回顾了领导者公共形象与领导有效性的相关文献资料，分析了两者的研究现状，通过对已有资料的深入剖析及本文研究的具体需要，选用管理学以及组织行为学相关理论作为理论依托。然后从社会性、角色性和情感性等方面定性分析了领导者公共形象塑造的影响因素及领导者公共形象如何领导有效性，探索性的开发一个领导者公共形象测量量表，对领导者公共形象影响领导有效性这一结论进行了实证检验。以政府部门的领导者为研究对象，通过探索性因子分析、相关分析、回归分析、单因素方差分析之后发现：领导者公共形象与领导信任、领导-下属关系、领导效能感、领导力、团队效能感和团队绩效之间存在显著正相关，并且领导者公共形象在学历和岗位层级方面存在显著差异。