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目录
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外薪酬管理理论研究现状及发展趋势
1.3 研究思路、方法与内容
1.4 可能的创新之处
第2章 自助式薪酬相关理论
2.1 相关理论的描述
2.2 自助式薪酬的可行性和必要性分析
2.3 自助式薪酬的人本主义特征
第3章 民营企业中层管理者自助式薪酬要素选择及问卷设计
3.1 员工自助式薪酬要素选择
3.2 中层管理者自助式薪酬构成要素的归纳和分类
3.3 中层管理人员薪酬要素偏好调查方案设计
3.4 统计分析方法
第4章 问卷统计结果的分析与应用
4.1 问卷样本结构
4.2 统计分析结果
第5章 民营企业中层管理者自助式薪酬模式组合及实施
5.1 民营企业中层管理者自助式薪酬要素的选择差异和特点
5.2 民营企业中层管理者薪酬要素偏好组合模式的研究讨论
5.3 民营企业中层管理者自助式薪酬的实施路径
第6章 总结及展望
6.1 总结及展望
参考文献
致谢
附录
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果