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导言
第一章 德鲁克管理伦理思想的形成背景
第一节德鲁克管理伦理思想形成的现实基础
第二节德鲁克管理伦理思想的理论基础
第三节 德鲁克管理伦理思想演变的轨迹
第二章 德鲁克的管理伦理的基本理念
第一节 德鲁克的人本思想
一、德鲁克人本思想的提出
二、德鲁克的现实性人本思想的特质
第二节 德鲁克的效率思想
一、德鲁克效率思想的提出
二、德鲁克综合效率思想的主要内涵
第三节 德鲁克的公平思想
一、德鲁克公平思想的提出
二、德鲁克的实践性公平思想主要内涵
第四节 德鲁克的人本、效率、公平的互动思想
一、人本是公平与效率关系的价值取向、基石
二、管理实践中人本、效率、公平三者的互动
第三章 德鲁克的管理伦理实践
第一节生产过程中的伦理要求
一、义利共溶——生产目的
二、价值认同——生产规则
第二节营销过程中的伦理要求
一、目的优先,兼顾利他主义
二、顾客至上
三、绿色营销
第三节人力资源管理中的伦理要求
一、选才、用才中的伦理规则
二、人力资源配置的伦理准则
三、人力资源开发的伦理目标
四、全面激励
第四节 管理者的道德要求
一、勇于负责,开拓创新
二、正直与宽容
三、诚信惜时
四、团队精神
第四章 德鲁克管理伦理思想的特色、局限及其启示
第一节德鲁克的管理伦理思想的特色
一、管理伦理理论与管理实践的互动
二、人文精神与科学精神的适度张力
第二节 德鲁克的管理伦理思想的局限
一、理论上的自相矛盾
二、理论上的不完整性
第三节德鲁克的管理伦理的启示
一、以人为本是企业管理的精髓
二、权利、效率、公平三者的良性互动是企业的管理机制
三、伦理与制度的有效结合是企业管理的方式
四、利润与责任的统筹协调是企业管理的目标
参考文献
附 录
后 记