ERP系统在XX银行人力资源管理中的应用

摘要

如今，人才已经成为21世纪企业发展最需要的资源。良好的人力资源管理，是企业健康运营最大的保证。如何将人才长久的留在身边为企业所用，已经成为国际大型企业最重要的课题之一。XX银行作为国有大中型银行，传统人事管理的色彩依然浓厚。在此，针对XX银行所存在的人力资源问题，本课题利用ERP系统人力资源管理模块，对XX银行北京分行进行ERP系统小范围的推广和改革，并且将ERP系统与之前使用的系统的在工作效率、薪资透明度、工作准确度等多方面进行比较，为未来在XX银行全行推广ERP系统进行铺垫。

目录

声明

摘要

第1章 引言

1．1 研究背景和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．3 研究思路与内容

1．4 研究方法

第2章 ERP系统及在人力资源管理中的应用

2．1 ERP系统及其特点

2．1．1 ERP系统界定

2．1．2 ERP系统特点

2．1．3 ERP系统发展历史

2．1．4 ERP系统在中国应用

2．1．5 ERP的优点

2．2 ERP系统人力资源模块的发展历史与应用特点

2．2．1 ERP系统人力资源模块发展历史

2．2．2 ERP系统人力资源模块应用特点

2．3 ERP系统在银行人力资源部门的实施应用及效果

2．3．1 运用ERP系统，使运营数据更加精确

2．3．2 信息透明度增强，管理更加公正

2．3．3 流程更加标准化

2．3．4 效率明显提高

第3章 XX银行人力资源管理现状

3．1 XX银行人力资源部门管理现状及挑战

3．2 国外银行人力资源部门的优势与特性

3．3 XX银行人力资源部门国际化的途径

3．3．1 学习先进“国际化管理”，引入信息化系统，来建立良好的人力资源管理体系

3．3．2 优化人力资源体系，提高人力资源价值

3．3．3 深入开展人力资源体系改革

3．3．4 改变人力资源氛围

3．4 XX银行人力资源部门改革的方向

第4章 ERP系统人力资源模块在XX银行应用的设计方案

4．1 ERP系统人力资源模块在XX银行中的应用设计及方案

4．1．1 ERP系统的选择

4．1．2 用友ERP人力资源管理系统的主要功能

4．2 ERP系统人力资源模块在XX银行中的具体应用

4．2．1 系统管理及基础档案设置(HR基础设置)

4．2．2 人事管理

4．2．3 薪资管理

4．2．4 保险福利管理

4．2．5 考勤管理

4．2．6 人事合同管理

4．2．7 招聘管理

4．2．8 培训管理

4．3 ERP系统人力资源模块在XX银行中应用的关键要素

4．4 ERP系统人力资源模块在XX银行中应用的结果

第5章 ERP系统人力资源模块在XX银行应用中所存在的问题及对策

5．1 ERP系统人力资源模块在XX银行应用中存在的问题

5．2 应对问题的解决方案

5．3 内部管理审核和修改

第6章 研究结论

6．1 研究结论

6．2 展望

致谢

参考文献

个人简历