组织非正式支持与员工工作家庭冲突关系的实证研究——以某航天企业为例

摘要

通过分析组织非正式工作家庭支持与员工工作家庭冲突之间的关系,探讨其中的作用机制,以帮助企业制定更有效的管理措施,增强企业的软实力。
　　 本论文以某大型航天企业为例,从该企业下属的6家单位收集了340份有效调查问卷,对调查问卷所获得的数据进行描述性统计检验分析、多元层级回归分析以及中介作用分析。
　　 研究的数据显示:时间要求与员工顾虑两个维度能够显著负向预测员工的工作家庭冲突水平,上司支持与同事支持对员工工作家庭冲突的负向预测作用不显著;工作负荷在时间要求、员工顾虑预测工作家庭冲突之间发挥部分中介作用。
　　 因此,本研究可以得出如下结论:
　　 1)只有加班时间要求不高、工作时间弹性大以及员工顾虑不高的情况下,员工的家庭矛盾不激烈。
　　 2)上司的支持与周围同事的支持对于缓解员工心理压力有帮助,但是不能直接减少员工家庭冲突的矛盾。
　　 3)时间要求、员工顾虑对员工工作家庭冲突既有直接影响,也通过上司支持、同事支持间接影响工作家庭冲突,进而企业非正式支持的四大内容共同作用减少工作家庭冲突。