基于员工劳动保护的企业社会责任研究——以湖南省为例

摘要

本文旨在从理论上剖析企业履行社会责任的必要性，并以湖南省企业履行社会责任状况为实证分析对象，从实践上阐释企业履行社会责任的紧迫性，提出相关对策措施促进企业社会责任建设。 本文对国内外企业社会责任研究现状进行了简要回顾与述评，从社会学、‘经济学、管理学等多个视角，对企业社会责任理论进行了“梳理”。本文提出并论证了：在政府、市场和社会“三维”空间里，与政府“看得见的手”、市场“看不见的手”目的一致，社会领域“社会责任”这只“看不见的手”推动企业“自觉地”追逐社会福利最大化目标这一重要命题。并创新性地提出了企业“权力圈”理论与“责任圈”理论，论证得出了“企业社会责任是与经济责任、法律责任同时并存”的基本结论。本文力求把规范分析和实证分析方法紧密结合，广泛采用文献综合研究和对比研究方法，从我国企业社会责任建设实践出发，并以湖南省900家企业抽样调查资料为实证，分析了企业社会责任建设存在的主要问题及其原因，提出了改进增长方式，促进企业经济效益与社会效益协调发展；落实科学发展观，全面依法维护员工合法权益：改善社会环境，健全企业社会责任相关的法律保障体系；坚持以人为本，加强对企业安全生产的监管等一系列对策措施，并提出构建中国“企业社会责任信度评估指标体系”的“过渡化”对策，具有十分重要的现实指导意义。

目录

文摘

英文文摘

声明

1.绪论

1.1企业社会责任问题的提出

1.2研究的目的和意义

1.3国内外研究及其述评

1.3.1国外企业社会责任研究及其述评

1.3.2国内研究回顾及其述评

1.4本文研究方法及可能的创新之处

1.4.1研究方法

1.4.2可能的创新之处

1.5本文的基本框架安排

2.企业社会责任的理论基础

2.1社会交换理论

2.2“劳动-闲暇”权衡取舍决策理论

2.3“企业权力圈”与“企业责任圈”理论

3.湖南省企业履行社会责任之现状

3.1湖南省企业履行社会责任基本情况

3.1.1忽视用工“合同”制度，企业安全生产无保障

3.1.2企业员工劳动保障合法权益受到严重侵害

3.1.3员工最低工资制度得不到有效执行

3.1.4劳动争议案件数量持续上升

3.2企业管理层对履行社会责任的认识与态度

3.2.1企业感觉到社会责任压力但不愿承担社会责任

3.2.2在满足经济效益目标的前提下企业愿意履行社会责任

3.2.3企业对履行社会责任的适应能力太弱

4.湖南省企业履行社会责任失范之原因分析

4.1尚未形成以安全生产为重心的企业社会责任建设“大气候”

4.2企业履行社会责任的内部经济动力不足

4.3企业履行社会责任的外部制度压力不够

4.4缺乏道德约束下的企业内部逐利行为

5.促进湖南省企业履行社会责任之对策

5.1坚持以人为本管理，强化企业安全生产

5.2提升企业内功素质，实现多元协调发展

5.3健全法律保障体系，转变经济增长方式

5.4加强企业诚信建设，规范企业责任行为

5.4.1企业社会责任信度评估指标体系设计

5.4.2企业社会责任信度评估指标定义

5.4.3测度指标的权重确定方法和同度量处理

5.4.4企业社会责任信度评估指标体系的推广应用

5.5小结

参考文献

致谢

作者简历

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