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目录
1 绪论
1.1选题背景
1.2研究目标及研究内容
1.3研究意义
1.4研究方法及技术路线
1.5研究创新点
1.6论文结构安排
2 文献综述
2.1社会动员及组织动员研究
2.2个人捐赠行为影响因素研究
2.3组织公民行为相关研究
2.4情境对行为影响研究
2.5文化价值观:集体主义和面子研究
3 理论模型与研究假设
3.1预研究
3.2理论模型的构建
3.3研究假设的提出
4 研究设计
4.1问卷与变量测量
4.2数据收集
4.3信效度检验
5员工捐赠意愿的影响因素及机理分析
5.1员工捐赠意愿的影响因素分析
5.2动员情境对员工捐赠意愿的影响机理分析
5.3本章小结与讨论
6员工捐赠数额的影响因素及机理分析
6.1员工捐赠数额的影响因素分析
6.2人口统计特征的调节作用分析
6.3面子倾向的调节作用分析
6.4压力感知与员工捐赠意愿的中介作用分析
6.5本章小结与讨论
7 研究结论
7.1理论贡献
7.2研究启示
7.3研究不足及未来研究方向
致谢
参考文献
附录1 攻读博士学位期间发表的学术论文
附录2 攻读博士学位期间参与的科研课题
附录3 焦点小组访谈材料
附录4 开放式调查问卷
附录5 调查问卷
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