公选结构化面试及其测评体系探究

摘要

公开选拔领导干部制度是我国新时期干部人事制度改革的重要成果，这项制度通过引入考试形成公开、平等、竞争、择优的干部选任机制，有利于促使优秀领导干部人才脱颖而出，能有效防治论资排辈和克服选人用人上的不正之风。公开选拔领导干部这一新生事物出现了有二十年左右的时间，作为公开选拔领导干部工作重要环节之一的结构化面试出现的时间更短，但是由于其产生的实际效果很好，所以各地的公选对结构化面试情有独衷，它对于我国干部人事制度改革迅速向前推进起到了重要的作用。但是究竟结构化面试好到什么程度，究竟是那些方面好，还有哪些缺点?这些缺点能不能有效避免?诸如此类的问题都是值得探讨和研究的。因此本文选取公选结构化面试测评体系为主要研究对象，试图分析公选结构化面试的测评体系的涵义，指出公选结构化面试的测评依据及原理是什么等理论问题。在此基础上结合目前公选结构化面试及其测评体系的现状，提出了优化公选结构化面试测评功能的对策思路。

目录

文摘

英文文摘

声明

绪言

第一章公选结构化面试及其测评体系的理论分析

第一节公选结构化面试的理论分析

一、结构化面试的起源与发展

二、结构化面试的涵义与特点

三、结构化面试在公选中的作用

四、公选结构化面试的基本原理以及基本原则

第二节公选结构化面试测评体系的理论分析

一、公选结构化面试测评体系的涵义及基本要素

二、公选结构化面试测评体系各要素间的关系

三、公选结构化面试测评体系的功能

第二章公选结构化面试及其测评体系的现状分析

一、公选结构化面试所面临的困境

(一)公选结构化面试理论研究的滞后

(二)公选结构化面试规章制度的贫乏

二、公选结构化面试测评体系存在的现实问题

(一)测评设计缺乏科学依据

(二)测评队伍专业素质不高

(三)测评程序缺少内在关联机制

(四)测评实施过程效度较低

第三章优化公选结构化面试及其测评体系的途径

一、建立、健全结构化面试的各种规章制度

二、提高面试考官的专业化水平

三、发挥职位分析在结构化面试中的基础作用

四、提高面试试题质量与科学性

五、加强舆论引导，营造公选结构化面试的良好环境

六、加强公选结构化面试的全程控制

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表论文