声明
摘要
一、绪论
(一)研究背景及意义
1.研究背景
2.研究意义
(二)文献综述
1.国外研究
2.国内研究
3.研究述评
(三)研究方法与理论基础
1.研究方法
2.理论基础
(四)贡献与不足
1.贡献
2.不足
二、河南省财政统发工资的运行与监管机制
(一)财政统发工资的实施背景与意义
1.财政统发工资改革的历程
2.财政统发工资的意义
(二)财政统发工资的运行与监管机制
1.监管实施机构
2.监管方法
3.相关主体职责
4.监管目标
5.监管机制
三、河南省财政统发工资成效与问题——以新乡市为例
(一)新乡市财政统发工资实施的背景与具体措施
1.新乡市财政统发工资实施的背景
2.新乡市财政统发工资改革的过程
3.财政统发工资流程
(二)新乡市财政统发工资取得的成效
1.提高了工资发放的精细化管理
2.提高了财政资金使用效率
3.为预算单位提供了良好的服务
4.完善了财政工作绩效考核制度
(三)新乡市财政统发工资存在的问题
1.财政、人事、编制部门之间沟通渠道不畅通
2.部分人员工作能力差
3.缺乏激励机制
4.统发工资软件不能满足需求
四、完善河南省财政统发工资制度的政策建议
(一)加强财政、人事与编制部门间的协调
1.成立工资统发协调小组
2.建立财政统发工资工作例会制度
3.建立网络,实行“一纵一横”的联网管理
(二)完善人力资源管理与培训制度
1.重视人员素质教育
2.建立人员报告制度
3.建立人员变动模块
4.加强技术人员培训
(三)规范财政拨款工资发放监管制度
1.强化奖惩考核机制
2.加强工资发放监管
(四)建立多部门互动的财政统发工资数据平台
1.建立数据挖掘分析
2.高度重视金财工程建设和财政信息
3.提高工资统发软件自身性能
4.统一规范业务数据,保证数据准确性
五、研究结论
参考文献
个人简历
致谢