H公立医院职工薪酬体系优化研究

摘要

在我国经济快速发展的大环境下，众多行业都面临着经营模式的改革，特别是经济全球化以来，在市场经济的推动下，医疗行业也逐渐走向全球化和市场化。在市场经济环境下，民营医院和外资医院越来越多，给公立医院的发展带来了很大冲击。医疗行业的竞争也开始变得愈加明显，公立医院的垄断地位不复存在，同时随着人们生活水平的提高，传统的公立医院已经不能满足人们的健康需求。民营医院及外资医院依靠先进的医疗资源、舒适化的服务、科学的管理模式迅速发展成一定的规模，这给公立医院造成了严峻的压力。在这样的背景下，公立医院要想提高竞争力，必须做到抓住人才、留住人才。医院留住人才的关键是良好的薪酬体系，只有建立一个公平、合理、优越的薪酬体系才能在医疗行业中拥有绝对的竞争力。本文以现代人力资源及薪酬体系等相关理论为指导，以H公立医院为研究对象，进行研究分析。对H公立医院职工薪酬体系的现状及存在的问题进行剖析，针对当前的薪酬体系现状，为使其更加合理健全，在结合薪酬管理理论的前提下，按照薪酬改进设计的原则，对现有的薪酬体系进行优化设计。通过 H公立医院现状分析、岗位评价、薪酬调研和薪酬优化一系列步骤，建立一套以岗位价值为基础的薪酬优化方案，使得 H公立医院可以吸引人才、留住人才，增强市场核心竞争力。
　　本研究分为五个部分：第一部分为绪论部分，主要包含了研究背景、意义、国内外的研究现状，同时简单地介绍了本文的研究内容及方法。第二部分为参考的理论基础，简单阐述了薪酬的概念及其作用，同时介绍了薪酬体系设计中所依据的理论基础，其中包括工资差别理论、需求层次理论、宽带薪酬理论等。第三部分结合研究对象，对H公立医院薪酬体系情况进行详细的剖析分析，通过对医院人员结构、薪酬结构、职工薪酬满意度调查的分析来说明H公立医院现有薪酬体系中存在的问题。第四部分H公立医院薪酬管理体系的优化设计，通过制定医院的岗位说明书，然后运用要素评价法进行岗位价值的评估，从而设计医院的薪酬优化方案。第五部分进行总的概括及对未来的研究做出展望。

目录

声明

第一章 绪论

第一节 选题背景

第二节 选题意义

第三节 国内外研究现状

第四节 研究内容及方法

第二章 薪酬体系相关理论概述

第一节 薪酬的定义及作用

第二节 薪酬体系优化设计理论基础

第三章 H公立医院薪酬体系现状与存在的问题

第一节 H公立医院概况

第二节 H公立医院职工薪酬体系现状

第三节 H公立医院薪酬体系存在的问题

第四章 H公立医院薪酬体系优化方案设计

第一节 薪酬体系优化设计思路

第二节 H公立医院薪酬体系优化设计

第三节 H公立医院薪酬体系优化的制度保障

第五章 结论

第一节 本文主要贡献

第二节 进一步研究展望

参考文献

附录I 职工满意度调查问卷

附录II 岗位评估表

致谢