石家庄市精神卫生中心人力资源发展困境与对策研究

摘要

我国经济社会快速发展，社会竞争不断加剧，人们的工作和生活节奏也越来越快，导致精神健康问题逐渐增多，现阶段我国各类精神障碍患者已经超过1亿人，其中重性精神障碍患者约1600万人。然而，由于精神障碍的防治标准不统一，以及卫生事业的发展难以满足人们对健康日益增长的需要等原因，80％以上的精神疾病患者未得到有效治疗。面对如此巨大的精神卫生服务需求，我国急需完善精神卫生人力资源队伍建设，为了最大程度地满足精神障碍患者的精神卫生服务需求，亟需从政策上进行调整，促使其在数量、素质、专业结构、地区分布等方面趋于合理化，以维护社会的和谐稳定和公共安全。
　　石家庄市精神卫生中心承担着全市精神卫生的预防、治疗、康复、科研和教学等任务。是基本公共卫生服务项目重性精神疾病管理机构，市精神残疾鉴定专业机构，市儿童孤独症康复中心。中心在承担公共卫生职能的同时还为各类精神心理疾病患者及附近居民提供优质的诊疗服务，现有职工452人，卫生技术人员371人，随着精神卫生服务需求的增加，中心现有人力资源面临着精神科专业人员总量不足、学历、职称低、人才结构不合理、精神科医护人员待遇低风险高等诸多困境，所能提供的医疗资源远不能满足全市人民的需要。
　　精神卫生的公共卫生特性及精神病患者的致病原因，造成了精神卫生机构人力资源特性与一般医疗机构不同，除医护人员外还需要有心理工作者、职业康复治疗师、娱乐治疗师、牧师、音乐治疗师、听觉训练师、志愿服务人员等全方位多领域的专业人员为患者的康复和融入社会共同努力。但现阶段教育培训、人事和劳资管理、社会认可度等多种因素严重制约了精神卫生人力资源发展。本文通过对该中心人力资源发展的困境进行研究从中总结提炼出一些有益的成果和要素，找出影响制约单位科学发展的突出问题，剖析存在问题的思想、体制、根源，制定出创新性、突破性政策措施，促进中心科学发展，并对相关问题给予全面的探讨。

目录

第1章 导 论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外精神卫生服务的现状

1.4 研究方法与框架

1.5 论文达到的研究目标与创新

第2章 相关理论综述及研究现状

2.1 人力资源发展的概念

2.2 人力资源规划、培训与人员甄选

2.3 精神卫生机构人力资源特性

2.4 精神卫生机构人力资源需求和配置

2.5 政府在精神卫生机构人力资源发展中的作用

第3章 石家庄市精神卫生中心人力资源发展现状及困境

3.1 石家庄市精神卫生中心人力资源概况

3.2 石家庄市精神卫生中心人员结构及构成分析

3.3 石家庄市精神卫生中心学科建设现状

3.4 石家庄市精神卫生中心人力资源存在的问题

3.5 石家庄市精神卫生中心人力资源困境的原因分析

第4章 国内外经验借鉴

4.1 法国里昂的社区精神卫生服务经验

4.2 日本精神卫生体系改革的经验

4.3 台湾地区精神卫生立法与管理的经验

4.4 国内外经验借鉴

第5章 石家庄市精神卫生中心人力资源发展的对策

5.1 政府在政策和资金方面加大投入

5.2 全方位培养专业人才

5.3 培训基层精防机构医务人员弥补精防网络人员不足问题

5.4 寻求国内合作

5.5 宣传精神卫生知识增加从业人员社会认可度

5.6 注重医院文化建设，提升职工的凝聚力

第6章 结 语

6.1 石家庄市精神卫生中心人力资源发展困境与对策研究的结论

6.2 本论文创新与存在的不足

参考文献

致谢