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英文摘要
1 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 文献综述
1.3 研究内容与研究方法
1.4 研究重点、难点与创新
2 跨文化人力资源激励的理论基础
2.1 跨文化概述
2.2 激励理论
2.3 跨文化人力资源激励模式及影响模式选择因素
3 在华美国企业跨文化人力资源激励现状
3.1在华美国企业发展现状
3.2中美文化差异对人力资源激励的影响
3.3在华美国企业跨文化人力资源激励特点
3.4在华美国企业跨文化人力资源激励现状-以沃尔玛中国公司为例
4 在华美国企业跨文化人力资源激励评估
4.1研究思路
4.2调查问卷的取得
4.3 统计结果分析
4.4 在华美国企业员工激励状况比较分析
5 在华美国企业“四维一体”的激励机制优化设计
5.1在华美国企业跨文化人力资源激励机制的优化原则与思路
5.2在华美国企业“四维一体”的激励机制设计
5.3在华美国企业跨文化人力资源激励保障措施
6 结论与展望
6.1研究结论
6.2 对实践的启示
6.3 本研究的局限性
6.4 未来研究方向
致谢
参考文献
附录1:
附录2