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目录
第1章 绪 论
1.1研究背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究目标、方法和内容
1.4本文的创新点
第2章 人员流失及“留人”机制研究的相关理论
2.1 激励理论
2.2 组织行为理论及其相关原理
2.3 系统理论、服务营销三角形与服务蓝图
2.4 企业绩效考核与方法
第3章 桂林某度假酒店员工流失现象分析
3.1 桂林某度假酒店近年员工流失数据
3.2 中高层访谈调查
3.3 基于避免员工流失的员工满意度问卷调查
第4章 员工流失对酒店的负面影响及其原因分析
4.1 员工流失对酒店的负面影响
4.2 员工流失原因分析
4.3 员工流失因果分析“鱼刺图”
第5章 建立有效的绩效评价和科学的薪酬管理体系
5.1 绩效评价体系
5.2绩效奖励制度
第6章 基于人本管理与员工满意的“留人”机制
6.1 建立人本管理与员工满意的企业文化系统
6.2 服务蓝图——基于员工与顾客满意的服务体系设计
第7章 结论与建议
参考文献
附录
个人简历、申请学位期间的研究成果及发表的学术论文个人简历
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文
致谢