摘要
一、引言
(一)选题背景
(二)研究内容
(三)研究方法
(四)研究意义
(五)创新之处
二、薪酬管理国内外研究现状
(一)薪酬管理国外研究现状
1 薪酬管理与企业发展战略
2 薪酬管理与企业战略匹配之间问题研究
3 国外对企业薪酬相关研究
(二)薪酬管理国内研究现状
1 薪酬管理内涵和定义研究
2 薪酬定位与薪酬管理
3 薪酬设计的原则
(三)柬埔寨制衣行业薪酬管理相关研究
三、柬埔寨制衣业发展现状
(一)柬埔寨制衣业发展历程
(二) 柬埔寨制衣业迅速发展原因
(三)柬埔寨制衣业现存问题
1 行业竞争激烈
2 罢工不断
3 工资上涨
4 缺乏科学的管理
四、基于薪酬管理对柬埔寨制衣业的现状调查与分析
(一)对计件工资的调查
(二)调研数据
(三)调研情况
1 计件工资效果
2 对计件工资的谈判
(四) 调研结论
五、基于薪酬管理角度对改善柬埔寨制衣业现状的建议
(一)提供具有竞争力的薪酬
(二)采取灵活激励方式,建立员工认同
(三)人性化管理
(四)加强绩效考核
(五)加强对企业战略的思考
(六)更新机械设备,降低人工成本
六、结语
(一)研究结论
(二)研究的不足
(三)未来研究展望
注释
参考文献
致谢
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