基于利益相关者理论的高职院校大学生就业策略研究——以广西水利电力职业技术学院为例

摘要

2013年,我国高校的毕业生数量增加到创新高的699万人,堪称史上最难就业年。扩招带来的市场容量不足,高校培养模式的不当,大学生综合素质的不高等多方面原因,都使得我国大学生的就业形势日趋严峻。可以说,大学生就业问题是关系多元、利益繁复的经济和社会问题。
　　而当前,高职教育已是我国高等教育的重要组成部分。我国高职院校大学生数已约占全国高校大学生总数的一半。可见,高职院校大学生的就业问题亦是不容忽视的。对高职院校大学生就业问题进行深入研究,将有助于发现其背后的真正原因,并为国家的就业决策提供建议和参考。
　　针对目前我国高职院校大学生就业的问题,本文拟通过实证研究和理论探索,以利益相关者理论作为分析的新视角,从分析高职院校大学生就业的利益者相关入手,着力于对政府、高职院校、大学生及家庭、用人单位等四个核心利益相关者的分析与研究,探析有效解决高职院校大学生就业问题的策略。
　　本文拟分为四章:第一章简单介绍本文的选题背景、选题意义、国内外研究综述、研究内容与基本思路、研究方法等;第二章介绍高职院校大学生就业的的基础理论,包括高职院校概述、高职院校大学生就业以及利益相关者理论等;第三章以广西水利电力职业技术学院为例,对高职院校大学生就业进行实证分析;第四章,针对我国高职院校大学生就业中出现的问题分别从政府、高职院校、大学生及家庭,用人单位等四个核心利益相关者的角度来提出可行性策略。

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第一章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究综述

1.3 研究内容与基本思路

1.4 研究方法

第二章 高职院校大学生就业的相关概念

2.1 高职院校概述

2.2 高职院校大学生就业

2.3 高职院校大学生就业的利益相关者理论分析

第三章 高职院校大学生就业的实证分析

3.1 广西水利电力职业技术学院概况

3.2 广西水利力电力职业技术学院毕业生就业现状

3.3 广西水利电力职业技术学院毕业生就业利益相关者分析

第四章 基于利益相关者的高职院校大学生就业策略

4.1 各方基于利益相关者与高职院校大学生就业冲突的解决原则

4.2 地方政府策略

4.3 高职院校策略

4.4 大学生就业策略

4.5 用人单位策略

结束语

参考文献

致谢