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目录
1 绪 论
1.1 研究的目的和意义
1.2 研究主要创新点
1.3 研究内容和方法
2 文献综述
2.1 组织信任的文献综述
2.2 复杂性知识共享文献综述
2.3 隐性知识整合文献综述
2.4 国内外信任对知识共享、知识整合影响的研究文献综述
3 实证研究设计与量表预测
3.1 理论假设模型
3.2 变量的定义界定
3.3 调查问卷的设计与数据收集
3.4 数据处理方法
3.5 问卷的预测试
4 数据分析与假设检验
4.1 量表的样本特征分析
4.2 组织信任、复杂性知识共享、隐性知识整合的相关分析
4.3 结构方程模型分析
5 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究结论对人力资源管理的启示
5.3 存在的问题及对未来的展望
参考文献
附 录
后 记
攻读学位期间取得的科研成果