声明
第一章 绪论
1.1 研究问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3 研究内容、研究方法和技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2研究方法和技术路线
1.4 研究创新点
第二章 理论基础及文献综述
2.1 核心概念界定
2.1.1 公共服务动机
2.1.2工作绩效
2.1.3公务员敬业度
2.1.4公共领导角色
2.2 以公共价值为基础的政府绩效治理理论
2.3 公共服务动机的研究综述
2.3.1 公共服务动机的结构与测量
2.3.2公共服务动机的相关研究
2.3.3公共服务动机研究述评
2.4 工作绩效的研究综述
2.4.1 工作绩效的结构和测量
2.4.2工作绩效的影响因素研究
2.4.3工作绩效的研究述评
2.5 员工敬业度的研究综述
2.5.1 员工敬业度的结构与测量
2.5.2员工敬业度的相关研究
2.5.3员工敬业度的研究述评
2.6 公共领导的研究综述
2.6.1 公共领导的概念
2.6.2 公共领导的相关研究
2.6.3公共领导的研究述评
第三章 研究设计
3.1 概念模型
3.2 假设的提出
3.2.1 公共服务动机与公务员绩效
3.2.2公共服务动机与公务员敬业度
3.2.3公务员敬业度与公务员绩效
3.2.4公务员敬业度在公共服务动机与公务员绩效关系中的中介作用
3.2.5公共领导角色在公共服务动机与公务员敬业度关系中的调节作用
3.3 变量操作化与测量
3.4 样本的选取与特征
第四章 实证分析和假设检验
4.1 量表的信效度检验
4.1.1 量表的信度检验
4.1.2 量表的效度检验
4.2 变量的描述性统计
4.2.1 公共服务动机的描述性统计分析
4.2.2 公务员绩效的描述性统计分析
4.2.3 公务员敬业度的描述性统计分析
4.2.4 公共领导角色的描述性统计分析
4.2.5 研究变量之间的相关性分析
4.3 假设检验
4.3.1 公共服务动机与公务员绩效
4.3.2 公务员敬业度的中介作用检验
4.3.3公共领导角色的调节作用检验
4.4 研究结果小结
第五章 结论和管理启示
5.1 结论
5.2 管理启示
第六章 局限性与研究展望
6.1 局限性
6.2 研究展望
参考文献
附录
在学期间的研究成果
致谢
