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黄奕;
汕头大学;
基层公务员; 组织支持感; 敬业度; 影响研究; 组织承诺; 心理资本; 中介作用; 人际关系;
机译:基层青年公务员心理资本对情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用
机译:心理资本和组织支持感对主观职业成功的影响:沙特语境下女性职业适应能力的中介作用
机译:企业社会责任与员工敬业度的关系:组织支持感和中国价值观的中介作用
机译:情绪劳动对政府后勤人员组织承诺的影响:工作倦怠的中介作用和感知到的组织支持的调节作用
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:志愿者心理资本的影响:组织承诺的中介作用以及角色识别和感知社会支持的共同调节作用
机译:转型领导在心理资本组织承诺中的中介作用(转型领导地位在心理资本对组织承诺效果的调解作用)
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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