人力资本对个人退休预期影响研究

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随着人口老龄化加深，人均预期寿命延长，延迟退休已是必然，目前中国也在普遍关注延迟退休年龄问题。但是退休年龄延迟到多少岁较为合适，需要从微观角度考虑个体的退休预期，以便为科学制定延迟退休年龄方案提供一定的参考。本文试图从微观个体角度，研究人力资本对个人退休预期的影响。健康和教育是人力资本两大基石，对个人决策的影响不容忽视。个人前期教育投资会影响初始劳动年龄，从而影响退休预期；健康状况是一切个人行为的基础，个人行为将受到健康状况的限制。因此本文也关注人力资本中教育程度和健康状况对个人退休预期的影响，为政策制定提供一定的理论参考。
　　本文采用CHARLS2011年基线调查数据，用劳动者“计划在多大年龄时停止工作，即停止从事一切以挣钱为目的的活动，也不再为家庭经营活动帮工，将来也不打算从事比消遣性工作更累的劳动”衡量劳动者的个人退休预期，并将“只要健康允许，就一直工作”看作是无休止劳动。首先采用Binary Logit模型考察人力资本对劳动者无休止劳动的意愿的影响。再构建多元线性回归模型考察人力资本对个人退休预期的影响。从Binary Logit模型估计结果来看，人力资本水平越高，劳动者越不愿意选择无休止劳动。人力资本水平较高的人，往往能够凭借自身能力在当前和未来维持较高的生活水平，没有必要选择无休止劳动。教育程度对男性无休止劳动意愿有着显著影响，而对女性无休止劳动意愿没有显著影响；良好的健康状况会增强劳动者选择无休止劳动的意愿。从多元线性回归结果来看，人力资本对个人退休预期存在显著负面影响。人力资本水平越高，劳动者越倾向于更早退休。因为人力资本水平较高的劳动者比较容易找到高薪的工作，可以在较短时间内收回人力资本投资，储蓄足够的养老资金。教育程度较高的劳动者，倾向于更早退休；良好的健康状况却促使劳动者更晚退休。
　　针对以上实证结果，本文给出以下政策建议：第一，可根据教育程度来差别设定法定退休年龄；第二，差别设定男性和女性的延迟退休规定，并缩小男女法定退休年龄的差距；第三，加强卫生保健事业建设，提升国民身体素质。

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第1章 绪论

1.1 研究背景、目的及意义

1.2 文献综述

1.3 研究思路、框架和方法

1.4 创新点

第2章 退休年龄政策演进及现状

2.1 退休、退休年龄的定义

2.2 我国退休年龄政策演进及现状

2.3 国外退休年龄现状

第3章 人力资本对个人退休预期影响的理论分析

3.1 人力资本理论

3.2 教育程度对个人退休预期的影响机制

3.3 健康状况对个人退休预期的影响机制

第4章 人力资本对个人退休预期影响的实证分析

4.1 计量模型的构建

4.2 实证分析

第5章 结论和对策建议

5.1 结论

5.2 对策建议

参考文献

致谢

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