声明
摘要
1 文献综述
1.1 工作价值观
1.1.1 价值观
1.1.2 工作价值观的定义
1.2 工作价值观的前因与后果变量
1.2.1 工作价值观的前因变量
1.2.2 工作价值观的后果变量
1.3 时间视角下的工作价值观
1.3.1 社会变迁视角下的工作价值观
1.3.2 生涯发展视角下的工作价值观
1.4 问题提出
1.4.1 当前工作价值观研究的不足
1.4.2 研究构想
1.4.3 本研究的意义
2 质的研究
2.1 研究一 时间视角下工作价值观的内容分析:基于反应频次的分析
2.1.1 研究目的
2.1.2 方法
2.1.3 结果
2.1.4 讨论
2.1.5 结论
2.2 研究二 时间视角下工作价值观的结构访谈:基于重要性排序的分析
2.2.1 研究目的
2.2.2 方法
2.2.3 结果
2.2.4 讨论
2.2.5 结论
3 相关研究
3.1 研究三:编制适用于考察时间视角下的工作价值观量表
3.1.1 研究目的
3.1.2 方法
3.1.3 结果
3.1.4 讨论
3.1.5 结论
3.2 研究四:基于问卷法的代际与生涯发展的工作价值观研究
3.2.1 研究目的
3.2.2 方法
3.2.3 结果
3.2.4 讨论
3.2.5 结论
4 内隐实验研究
4.1 研究五:工作价值观代际发展的内隐实验研究
4.1.1 研究目的及实验假设
4.1.2 方法
4.1.3 结果
4.1.4 讨论
4.1.5 结论
4.2 研究六:工作价值观生涯发展的内隐实验研究
4.2.1 研究目的及实验假设
4.2.2 方法
4.2.3 结果
4.2.4 讨论
4.2.5 结论
5 总讨论和结论
5.1 总讨论
5.1.1 时间视角下工作价值观的质的研究
5.1.2 时间视角下工作价值观的相关研究
5.1.3 时间视角下工作价值观的内隐实验研究
5.2 研究创新和问题展望
5.2.1 研究创新
5.2.2 问题展望
5.3 研究结论
参考文献
汉英术语表
附录
攻读博士学位期间的科研成果
致谢