工作动机、组织工作环境与创造力之相关研究

摘要

经济发展日新月异，但总体趋势是从物质原材料基础上的旧产业模式在不同程度上转变到以人的创造力为基础的新的经济模式。随着市场全球化，企业竞争日趋激烈。企业要生存，要脱颖而出，必须要提高自己的核心竞争力。员工创造力以其不可模仿性，首当其冲的成为企业所寻求的核心竞争力之一。相当多研究表明，员工的创造力可以促进组织创新，提高企业的效率。 本文在管理学、心理学理论和以往研究的基础上，探讨了内外在动机、创造力工作环境对创造力的影响。本研究所使用的研究工具包括内外在动机量表、创造力工作环境量表及创新行为量表，资料分析方式为：描述统计、信效度分析和皮尔逊积差相关分析。结果如下：①投入与挑战(内在动机)、肯定与回馈和报酬(外在动机)、团队合作与主管支持(工作环境)与创新行为具有显著相关。②员工的创造行为以内在动机为主，外在因素多为次要辅助因素。③企业激发员工创造力的具体策略：营造支持创造力发挥的工作氛围；工作再设计，授权管理；个性化激励方案，加强员工自主性；合作氛围的工作团队：民主非控性领导风格。

目录

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声明

第一章绪论

1.1研究背景与意义

1.2知识经济时代创造力研究愈趋重要

1.3本文研究的切入点

1.3.1动机部分

1.3.2环境部分

1.4本文研究的创新之处

第二章文献综述

2.1名词释义

2.1.1创造力的定义

2.1.2 内外在动机的定义

2.2创造力相关理论研究

2.2.1 Amabile的创造力成分理论

2.2.2 Sternberg的创造力投资理论

2.2.3 Csikszentmihalyi的创造力系统理论

2.3动机与创造力的理论研究

2.3.1 内在动机与创造力

2.3.2外在动机与创造力

2.4环境与创造力

2.4.1 环境对创造力影响的相关理论

2.4.2影响创造力的环境因素

第三章研究设计

3.1研究设计

3.1.1 自变项说明

3.1.2依变项说明

3.2研究假设

3.2.1 内在动机与创造力的假设

3.2.2外在动机与创造力的假设

3.2.3创造力工作环境对创造力的假设

3.3问卷设计

3.3.1 内外在动机量表

3.3.2创造力工作环境量表

3.3.3创新行为量表

3.4问卷预试

3.4.1预试对象

3.4.2预试结果

3.5数据收集

3.6研究程序

3.7数据分析方法

第四章研究结果分析

4.1样本收集和描述

4.2 内外在动机、创造力工作环境量表因素分析

4.2.1 内外在动机量表因素分析

4.2.2创造力工作环境量表因素分析

4.3研究假设修正

4.4创新行为描述统计分析

4.5 内外在动机、创造力工作环境与创造力的关系

4.5.1 内外在动机与创造力的关系

4.5.2创造力工作环境与创新行为的关系

4.6研究小结

第五章结论与建议

5.1结论

5.1.1创造力内在动机假说和动机综效理论的比较

5.1.2 KEYS量表的验证

5.2管理建议

5.2.1给企业的建议

5.2.2给员工的建议

参考文献

附录

后记

攻读学位期间发表的学术论文目录