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一、导论
(一)研究背景
(二)研究对象
(三)文献来源与研究方法
二、现代战争对军事人才战斗力的要求
(一)现代战争的特点
1、信息斗争空前激烈
2、作战样式复杂多变
3、系统对抗明显增强
(二)现代战争赋予军事人才战斗力新内涵
1、现代战争信息化程度高需要军事人才高素质
2、现代战争作战样式多变需要军事人才能创新
3、现代战争系统对抗需要军事人才具有复合型
(三)提高军事人才战斗力的现实意义
1、提高军事人才战斗力是确保“打得赢”的基本保证
2、提高军事人才战斗力是军队建设的根本要求
3、提高军事人才战斗力是军事人才建设的出发点和落脚点
三、军事人才战斗力现状分析与提升举措
(一)目前军事人才战斗力现状分析
1、高层次军事人才数量明显不足
2、军事人才科学文化素质不高
3、军事人才学历升级中含“金”量较低
4、军事人才知识结构中含“军”量较少
5、用人机制不活与体制编制不科学
(二)树立提升军事人才战斗力的新理念
1、树立军事人才资源就是“战斗力”理念
2、树立在实战演练中提升军事人才战斗力的理念
3、树立在人与武器的完美结合上提升军事人才战斗力的理念
4、树立在人才群体的合成上提升军事人才战斗力的理念
(三)提升军事人才战斗力的举措
1、抓住战斗力的关键点，加大培养投入
2、抓住军事人才的缺失点，提高高层次人员数质量
3、抓住军地教育的互补点，拓宽培养渠道
4、抓住军事斗争准备的需求点，提高实战能力
四、构建军事人才战斗力充分发挥的运行机制
(一)完善有利于军事人才战斗力充分发挥的科学机制
1、建立有利于军事人才战斗力发挥的选拔机制
2、建立有利于军事人才战斗力发挥的流动机制
3、建立有利于军事人才战斗力持久的激励机制
(二)建立有利于军事人才战斗力发挥的配套措施
1、不断提高军事人才的社会地位
2、逐步改善军事人才的工资福利待遇
3、妥善解决军事人才的后顾之忧
(三)谋求军事人才战斗力建设与质量建军的协调发展
1、军队各级各类军事人才战斗力协调发展
2、军事人才战斗力建设与军事斗争准备需求协调发展
3、军事人才战斗力建设与中国特色军事变革的进程协调发展
五、研究结论和研究局限
(一)研究结论
(二)研究局限
参考文献
后记
