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声明
1引言
1.1研究动机和目的
1.1.1研究动机
1.1.2研究目的
1.2研究议题与结构
1.3研究方法和范围
1.3.1.研究方法
1.3.2研究范围
2核心劳工标准的性质和内容
3“贸易——劳工标准”关系的经济学分析
3.1反对将贸易与国际劳工标准相联系的理论分析
3.1.1比较优势学说
3.1.2低投入导致低工资学说
3.1.3企业有效经营学说
3.2将贸易与核心劳工标准相联系的理论学说
3.2.1社会倾销和竞劣竞争
3.3小结
4发达国家和发展中国家在实施核心劳工标准上现存争议分析
4.1历史沿革
4.2发达国家的利他主义和利己主义观点
4.2.1利他主义
4.2.2发达国家的利己主义观点
4.3发展中国家对于劳工——贸易关系问题态度
4.3.1对比较优势丧失的担心
4.3.2对发达国家的双重标准的无奈
4.3.3对主权丧失的恐慌
4.3.4对经济发展过程中的不公平待遇的抗辩
4.4小结
5 WTO和ILO之外促进核心劳工标准的制度
5.1政府主导的单边措施
5.2超政府的地区协定
5.3非政府组织倡导的自愿性企业行为规则和商品标签
5.4小结
6核心劳工标准纳入WTO框架下的不合理性的分析
6.1 WTO的主旨:贸易组织
6.2 WTO现行制度:对私权利保护的不利
6.3 WTO框架内议题的谈判:不胜负荷
6.4 GATT 20条来兼容核心劳工标准的可行性分析
6.4.1公共道德例外
6.4.2动植物生命健康例外
6.4.3监狱劳工制造的产品例外
6.4.4前言条件
6.5知识产权保护的引入:不具有可比性
6.6小结
7 ILO实施核心劳工标准的法理基础进及困境
7.1 ILO的法理基础
7.1.1代表制度具有优越性
7.1.2 ILO以专业和经验能更好的处理劳工标准问题
7.1.3ILO依据诚实信用和自觉自愿的原则尊重了成员国的利益
7.1.4 ILO旨在全面解决成员国的劳工标准问题
7.2 ILO在促进劳工标准方面的困境
8核心劳工标准在中国
8.1中国实施核心劳工公约的历史背景
8.2中国在实施核心劳工公约的现状
8.2.1自由结社权
8.2.2集体谈判权
8.2.3强迫劳动
8.2.4平等就业
8.2.5童工
8.3我国推进核心劳动公约的现实意义
9结论
致 谢
参考文献
在学期间发表的学术论文与研究成果