中国男女收入差距的分析——基于职位性别隔离影响的探讨

摘要

性别收入差距是收入分配不平等的重要表现，存在于我国的经济、社会和政治等很多领域，努力消除劳动力市场收入的性别差异不但有利于社会公平的实现，而且能提高企业的运作效率，促进经济快速健康发展。哪些因素影响性别收入差距？哪个职位层级的性别收入差距最大？本文基于2013年的中国社会综合调查数据（CGSS2013），用RIF回归方法研究了中国城镇居民性别收入差距在不同收入层级的分布状况，并着重探讨了职位性别隔离因素对中国城镇居民性别收入差距的影响。本文的研究结果表明：其一，男女收入差距的大部分原因是来源于歧视，职位性别隔离因素对男女收入差距的影响很大。其二，对选定分位点上性别总体收入差距的分解发现，2013 年性别收入差距在 10分位间隔分布上总体呈U型分布，即“粘胶地板效应”与“玻璃天花板效应”都存在，但性别收入差距在对数收入分布的顶端差距更大，这可以理解为 2013 年中国存在“玻璃天花板效应”的强有力的证据。但是，分地区来看，“玻璃天花板效应”和“粘胶地板效应”在东部地区表现都很明显。其三，使用RIF回归方法把性别收入差距具体分解到每个详细变量的贡献发现，职位性别隔离在高分位点拥有一定的解释能力，处于 90 分位点的高层管理者系数为正，职位性别隔离加大了男女的收入差距，这说明职位性别隔离可以解释部分“玻璃天花板效应”。其四，在各选定分位点，已婚女性都遭受了更多的歧视，而国有部门工作的女性与此相反。本文的理论贡献在于：测度对男女收入差距影响的因素的理论研究很多，实证分析也不少，但较少学者从职位性别隔离因素对男女收入差距的影响方面进行探讨。本文对现实意义的指导在于：从研究中我们发现，造成男女收入差距的大部分原因是由于歧视，职位性别隔离因素对男女收入差距的影响很大，同时，从收入分布上看，我国存在较强的“玻璃天花板效应”，这些发现为设计更科学、更公平的劳动就业制度，塑造良性的劳动力市场环境，给予女性应有的待遇从而缩小男女收入差距提供了有力的支持。

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