Turnover intention; Work engagement; Transformational leadership;
机译:增强领导能力,赋权能力和参与度对社区卫生服务工作者的情感承诺和离职意图的影响模型检验
机译:作为领导风格,工作投入和离职意向之间关系的中介者,进行监督指导和绩效反馈
机译:将变革型领导与公共部门的离职意图联系起来敬业度,情感承诺和心理氛围的影响
机译:参与作为莱姆巴加Pendidikan印度尼西亚的工人的领导和营业额的介质的影响
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:参与作为莱姆巴加Pendidikan印度尼西亚的工人的领导和营业额的介质的影响