Talent management; Competencies; Organizational performance; Employee Engagement; Employee Retention;
机译:工作/生活平衡和员工敬业度的动机驱动因素在人才管理与组织绩效之间的关系:发展中国家的观点
机译:工作/生活平衡和员工敬业度的动机驱动因素在人才管理与组织绩效之间的关系:发展中国家的观点
机译:“关于人才管理实践的策略研究,以影响员工敬业度并影响组织绩效”
机译:实施人才管理及其对员工参与和组织绩效的影响
机译:人才,参与和组织文化经验:以探索对人力资本管理培训的整体途径的看法探讨
机译:工作/生活平衡与员工参与对人才管理与组织绩效的探索性研究 - 以约旦电信及其部门为例