基于虚拟驾驶系统的驾驶绩效评价研究

摘要

在分析驾驶绩效水平影响因素的基础上，提出了绩效水平与时间之间存在着一种n型关系，并建立了二级驾驶绩效评价体系。在充分理解评价体系的前提下，进行了虚拟驾驶系统的通讯接口及数据采集系统的设计：为绩效的评价模型的建立粟奠定了基础。针对绩效评价一定程度上存在着模糊性的特点，提出运用多因素多级模糊数学综合评价模型进行评价，建立了数学模型，定义了模型的运算子，给出了单因素评价矩阵建立和因素权重确定的方法。基于虚拟驾驶系统的模糊综合评价方法的提出，为该问题的解决提供了有效的科学方法。