human factors; error analysis; human resource management; human performance data trending; labor-intensive industry; employees performance; human performance monitoring processes; virtual organizations; documented errors; self-critical behavior; huma;
机译:人与猕猴之间的扣带回皮质功能冲突:比真实更明显。对Cole MW,Yeung N,Freiwald WA,Botvinick M的评论(2009年):扣带皮层:从人类和猴子身上分离数据。趋势神经科学32:566-574。
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机译:改善应急响应和人机机制。电气和电子工程师协会(IEEE)和人类绩效/根本原因/趋势/运营经验/和自我评估(HpRCT)联合会议和会议