中小型企业员工主动性人格对其建言行为的影响研究

摘要

建言行为是员工对工作中存在的问题、不良行为进行劝导,或者为组织的发展提供建设性建议的一种角色外的人际交流行为。建言不仅可以帮助组织及时指出并解决现实中存在的问题,还可以帮助上级领导提高决策的准确性和可靠性,推动组织的变革与创新, 所以组织应该鼓励员工积极建言,适当采纳员工建议。本文在回顾以往文献的基础上,主要探讨了个体的主动性人格对建言行为的影响作用,分析了主动性人格分别对预防性建言和促进性建言的不同影响,并进一步探究了心理授权在其中的中介作用,上下级关系在其中的调节作用。最后,本文就分析得出的结论就如何促进员工的建言行为提出了管理建议,并指出了本研究的局限以及未来的研究方向。