和谐管理理论存在的问题

摘要

和谐管理理论自1987年提出以来，已经有二十余年的发展。其体系日益成型，概念日益明晰界定。本文在对和谐管理理论进行综述的基础上，对和谐管理理论的建构存在的问题提出了一些质疑，包括：缺乏核心概念、人性假设的规避、概念界定不够严谨、领导的黑箱、概念整合的标准缺失等等。