养殖企业兽医人才培养模式研究

摘要

由于每个兽医师的能力不同，为了更有针对性的快速提高兽医师的综合能力，峪口禽业按照兽医师的资历条件、知识水平、技术能力及综合能力等将兽医师队伍划分为五个层次，十个级别，即首席兽医官、事业部总兽医师、高级兽医师(高级一级、高级二级、高级三级)、中级兽医师(中级一级、中级二级)、初级兽医师(初级一级、初级二级):在划分出的岗位级别基础上又根据岗位需求不同，从学力、经历和结果三个方面出发制定了每个级别兽医师具体的岗位标准。为了吸引兽医人才，防止人才流失，峪口禽业制定了《峪口禽业兽医师薪酬管理方案》和《峪口禽业晋级方案》等政策和制度，通过政策留人、制度留人、环境留人等措施给兽医人才营造一个工作有条件、干事有平台、发展有空间的良好环境，以满足兽医人才物质和精神需求，从而更好地为广大畜禽养殖户服务。