以人为本、行为价值与人本管理会计机制研究

摘要

围绕“物”为中心的传统管理会计将价值管理着眼于“物”成本的节约.这与经济形态转变带来的管理重心从物本管理向人本管理蜕变是相背离的.架构在行为科学基础上的价值形成逻辑的主线“价值—人的行为创造—人的动机—人的需求”,决定了“人的某种需求”与“企业价值的形成”建立起持续的直接关联,可以成为企业价值实现自驱动的关键.依据心理学、行为学观点推衍的跳闸理论表明,摒弃“物”本,构建以“人”为本的人本管理会计可以成为企业价值实现自驱动的关键机制,而这种机制安排应以“行为—价值”为内核.在此基础上,本文提出建构以行为价值信息集成卡为中心,以分解系统、预算系统、人本机制与行为价值账户设置系统和考评助推系统为闭环结构的人本管理会计机制的框架.