我国出版企业人力资源管理的供给侧改革刍议

摘要

“加强供给侧结构性改革,增强持续增长动力”是2016年政府工作报告中明确的各行各业重点工作之一.本文结合供给侧改革热点,从出版企业的核心要素人才出发,分析了出版企业人力资源管理方面存在的问题与供给侧改革必要性,创新性提出出版企业人力资源改革可以围绕强供给、调结构、促转型三大途径展开,并迸一步指出改革推进过程中要注意公平公正、因地制宜、循序渐进三大原则.