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徐悦; 刘运国;
上市公司; 高管团队; 薪酬结构; 薪酬变动;
机译:对客观薪酬条件的反应的或有观点:薪酬结构特征与薪酬之间的相互依赖性(相对于内部和外部参照对象)
机译:高管薪酬问题:超越首席执行官,探索薪酬差异对非首席执行官高管人员流动和公司绩效的影响
机译:最高管理团队的薪酬结构和企业社会绩效
机译:高管薪酬结构与企业社会责任对财务绩效的影响:一种努力模型
机译:参赛者或合作者?高管团队中的薪酬差异和社会比较如何影响公司绩效
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:高管薪酬组成部分,激励薪酬比率和锦标赛薪酬结构的决定因素:英国证据
机译:高管薪酬结构对战略的影响
机译:护理人员评估方法,护理人员能力评估文件,护理人员薪酬设置方法和护理人员薪酬结构表
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:差异分析装置,差异分析方法和差异分析程序
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