论劳动者的身份分层现象

摘要

本文就劳动者的身份分层现象进行了研究，随着时代的变迁，劳动者的概念正在由统一走向分化，在企业分割用工的策略下，劳动者阵营内部分层化的现象愈演愈烈，劳动者的身份分层打破了典型劳动者的一元模型，呈现多元化的态样，劳动者身份分层现象折射出的深层次问题是整体就业格局的失衡，即边缘劳动者群体过度扩张威胁到了主流就业方式的支配地位，进而影响到社会公正的实现，劳动法面临的挑战是，如何遏止住边缘化的趋势，保持宏观就业结构的合理均衡，一个不变的主题是保护劳动者利益。为此需要通过多元就业方式的制衡关系，对劳务派遣等劳动边缘化的形式，以强制的规则加以限制是必要的，但必须以合乎法理的方式进行。另外，在管制手段之外，尚需探索更多柔性手段作为辅助。应对劳动边缘化应采取系统化的思路，刚性限制与弹性引导相结合，完善立法与加强执法相结合，控制数量与提高就业质量相结合，培育灵活就业方式得以健康发展的市场周边环境。