制度压力与组织违抗反应—基于中国最低工资制度的实证研究

摘要

利用2000-2006年的工业统计数据,采用Heckman两阶段选择模型考察了中国企业对最低工资标准的违抗情况,反映出组织面对制度压力时的违抗行为.研究结果表明,具有高的社会地位或经营效率的企业都会倾向于低的制度违抗,同时组织场域中的模仿压力也会促使企业遵从制度规定;更进一步,当组织面临的合法性与经济因素出现矛盾时,两者之间存在一定的权衡关系，而且经济方面的考虑似乎更明显一些.这些结果不仅对现实中一些中国企业违抗制度规定的现象具有一定的解释作用,还将组织域和社会地位的概念引入到制度响应的研究中,对现有的制度理论具有一定的理论贡献.